Få et uforpligtende tilbud i dag

    Rekrutteringsbureau til følgende brancher

    null
    Hos Next Rekruttering er vi eksperter i at levere sælgere, salgschefer og salgsdirektører på højt niveau til et bredt udsnit af danske og internationale virksomheder.
    null
    Vi har megen erfaring med rekruttering af profiler som fx CFO’s, økonomidirektører og regnskabschefer samt generelle profiler til bogholderiet via et stort netværk i branchen.
    null

    Ingeniør & konstruktion

    Rekruttering til konstruktions- og ingeniørbranchen er et af vores specialer. Vi arbejder med en høj hitrate på trods af meget lav ledighed og stor efterspørgsel på disse profiler.
    null

    Medical & Pharma

    Udviklingen i lægemiddel- og medicinalindustrien går forrygende og efterspørgslen er høj på fx farmaceuter, biomedicinere og biologer. Next Rekruttering har netværket.
    null

    IT & Tech

    Grundet stor efterspørgsel i IT & Tech branchen samarbejder vi med flere rekrutteringseksperter for at finde egnede kandidater – både udviklere, dataloger, dataingeniører og datamatikere.
    null

    Industri Produktion Kontor

    Hos Next Rekruttering hylder vi generalisterne, som benyttes i forskellige brancher. Vi finder alt fra receptionister og køkkenledere til smede og elektrikere i vores netværk.

    Rekruttering er en unik
    mulighed for forandring

     

     

    .

    Vi bruger vores schweizerkniv – hver dag

    Selvom vi kalder os Next Rekruttering  så tag ikke fejl  – vi har en række af services,  som vi bringer i spil hver dag i private såvel som offentlige virksomheder.

    Vores ydelser indbefatter outplacement, management consulting og team coaching på strategisk og taktisk niveau. Search og head hunting, samt rekruttering til bestyrelse og advisory board er også en del af vores kompetencer. 

    International Rekruttering

    Gennem et solidt internationalt netværk, der opererer med samme høje standard som Next Rekruttering, har vi mulighed for at finde netop den medarbejder, I har brug for. Mangler I en lokal Country Manager i Tyskland, en Area Sales Manager i Sverige eller specialist i Spanien, kan vi assistere rekrutteringen med professionel ekspertise på tværs af sektorer.

    Vi arbejder også med rekruttering af specialister fra udlandet til danske virksomheder. Grundet flaskehalse i mange brancher ser, flere virksomheder sig nødsaget til at søge internationalt efter de profiler, de mangler. Vi har god erfaring med at search og rekruttering i udlandet ekempelvis i Østeuropa og Asien. Processen er i de fleste tilfælde længere, da et jobskifte til Danmark er en stor beslutning, som kræver planlægning.

    Vores blog om rekruttering og arbejdsmarked

    Sats på interne kandidater til det nye job
    26/08/2021

    Fordele ved intern rekruttering

    Medarbejdere der kommer fra egne rækker, bliver i gennemsnit 41% længere i jobbet. Mange organisationer og virksomheder investerer
    Read More
    Cirkulær rekruttering
    16/05/2021

    Kan et rekrutteringsbureau arbejde smukt, cirkulært og bæredygtigt?

    Hvad handler “beautiful business” om og hvordan kommer den til at påvirke vores arbejdsliv og måden vi ansætter, leder og
    Read More
    Rekruttering og employer branding
    06/02/2021

    En rekrutterings- og employer branding video der leverer på nærvær og nysgerrighed

    Nogle vil måske mene at videoen fra Vertica er uklar – i vores verden er den så klar
    Read More
    være proaktive og besvar svære spørgsmål
    10/01/2021

    Vær proaktiv ved de følsomme spørgsmål til jobsamtalen

    Når vi som rekrutteringsbureau snakker med kandidater omkring deres livssituation, er der nogle spørgsmål, der er mere følsomme
    Read More
    null

    Digitale Profiler

    Ud fra virksomhedens behov opsporer vi digitale specialister, som understøtter markedsføringen med med tekstforfatning, webdesign, So-Me eller PPC på mere generelt niveau.
    null

    SEO Kompetencer

    Specialisterne, som arbejder med Søge Maskine Optimering (SEO), sparer mange penge for virksom-hederne. Vi kender til onsite og off-site link building og finder eksperter i eksempelvis Ahrefs og Moz.
    null

    PPC Eksperter

    Der er høj efterspørgsel på PPC specialister, som arbejder med betalte konverteringer. Vi finder de dygtigste medarbejdere med erfaring fra Google Ads, Facebook og LinkedIn.
    null

    Inbound Profiler

    Inbound marketing eller mail-automation er det nyeste skud på stammen for digital markedsføring. Her finder vi specialisterne, som arbejder med SMS- eller mail-flow i fx. Hubspot, Agilic eller MailChimp.

    Planlægning er nøglen til effektiv rekruttering

    Når vi som rekrutteringsbureau tager vores kunder i hånden i rektrutteringsprocessen, indebærer det knivskarp planlægning. Meget hurtigt i forløbet afsættes der konkrete datoer, som vi låser i vores system og vi beder vores kunder og alle stakeholders i virksomheden gøre det samme.

    Herefter ligger der en klar plan for samtaler med kandidater, præsentation i virksomheden, 2. samtale samt kontraktmøde. Kandidaterne får udleveret disse datoer inden første interview hos Next Rekruttering, således at de allerede inden første samtale kender planen. Læs også artiklen “Hvad er rekruttering?

    Med vores effektive rekrutteringsproces kan vi i reglen stå klar med et kvalificeret kandidatfeldt i løbet af 6 – 8 uger afhængig af branche og profil.

    Rekruttering af nyuddannede kandidater

    Overvejer du rekruttering af nyuddannede kandidater?

    Rekruttering af nyuddannede åbner en verden af kompetencer og engagement. De nyuddannede er ofte meget motiverede for at bygge praktisk læring på deres teoretiske uddannelse. Derfor kan de overraskende hurtigt blive en stor gevinst for virksomheden og teamet. De er desuden digitalt indfødte og kan tilføre viden om nyeste digitale trends og systemer. Kandidatens opdaterede uddannelse kan ligeledes hurtigt vise sig  overlegen i forhold til den uddannelse, virksomhedens mere erfarne medarbejderes har fået.

    Ved rekruttering af nyuddannede får virksomheden en helt unik mulighed for at få en medarbejder, der ikke er fastlåst i rutiner, men er et ubeskrevet blad, som kan formes, så vedkommende passer ind i en ny stilling i virksomheden. Derudover kommer nyuddannede kandidater til at stille spørgsmål og udfordre det eksisterende for at blive klogere på området.

    Ved opstart af et rekrutteringsforløb udfordrer vi ofte vore kunder til at overveje de mange fordele, en nyuddannet medarbejder kan give arbejdspladsen frem for kun at spejde efter erfarne medarbejdere i rekrutteringsprocessen.

    Rekruttering og onboarding hænger sammen

    Onboardingen og preboarding har længe været en akilleshæl for mange virksomheder på trods af, at 22% af nyansatte medarbejdere forlader virksomheden inden for 12 måneder efter rekrutteringsprocessen.

    Onboarding-perioden strækker sig fra første arbejdsdag og 6-8 måneder ind i ansættelsen. Denne tid er stressende for medarbejderen, som skal forholde sig til nye faglige opgaver, nye systemer, ny kultur, nye relationer og ny leder samtidig med, at de gerne vil performe og vise deres værd.

    Perioden er vigtig fordi den former hele medarbejderens grundholdning til virksomheden, påvirker tilgangen til opgaver og ansvar og sikrer motivationen fremadrettet – og dermed sikrer virksomhedens investering.

    Hos Next Rekruttering sammensætter vi et program for både pre- og onboarding og følger op på de enkelte punkter i vores fastlagte opfølgningsplan, der er standard i vores rekrutteringsproces. Dette sikrer en højere succesrate og et trygt og tillidsfuldt onboardingforløb for medarbejderen såvel som for virksomheden. Et godt onboardingforløb ses også på bundlinen, da medarbejderen hurtigere leverer på performance.

    rekruttering ved jobskifteVi anbefaler som rekrutteringsbureau åbenhed om jobskifte

    De fleste moderne virksomheder ved, at de kun har medarbejdere til låns i en kortere eller længere periode. Nogle virksomheder gør meget ud af udvikling og trivsel og fastholder derfor medarbejdere i en længere periode. Disse virksomheder har typisk også en kultur, hvor det er okay at italesætte ønsket om at komme videre i karrieren. I nogle tilfælde får de endda hjælp fra virksomheden og deres leder med at komme videre.
    Læs mere

    De hurtige råd til bedre rekruttering

    De typiske rekrutteringsprocesser er bygget på en teori om, at man skal rekruttere den rigtige medarbejder. Det er ikke erfaring eller visse træk i personligheden, der er afgørende for om en person passer ind på det nye job. Det handler meget mere om motivation og om teamet og lederen. Den rigtige kandidat findes ikke på forhånd. Den rigtige kandidat er noget man bliver i samspil med virksomheden. Dette kan kun i nogen grad forudsiges gennem CV og personlighedstests. Men kan i langt højere grad ses på det eksisterende team og lederen.

    Vær selvkritisk! Selvom en kandidat har haft succes i tidligere jobs, vil de ikke nødvendigvis opnå samme succes i en ny virksomhed med et anderledes produkt eller team. Stil følgende spørgsmål til jeres virksomhed: Hvordan kan vi optimere læringsprocessen? Hvordan kan vi inddrage den nye medarbejder i fælleskabet og kulturen? Har vi en arbejdsplads hvor vi har tillid og plads til konstruktiv feedback?

    Undlad at efterspørge erfaring! Kun meget få virksomheder er afhængige af erfaring, men alle har brug for nuværende kompetencer. Erfaring siger i princippet ikke så meget om kvalitet og høj faglighed. Derfor er det ikke et væsentligt parameter hos Next Rekruttering. Vi bruger gerne cases i rekrutteringsprocessen. De fleste mennesker kan blive dygtige til det meste hvis deres indlæringsevne er god og de får støtte fra deres omgivelser.

    Hjælp kandidaterne med at forberede sig til rekrutteringssamtalen ved at kommunikere forventningerne klart og tydeligt på forhånd. Forberedelse hjælper begge parter med at få mest ud af den sparsomme tid. Uden forberedelse vil det være tilfældigheder, der afgør, hvilken af kandidaterne der performer bedst til samtalen. Det er ikke nødvendigvis vedkommende der passer bedst til jobbet på den lange bane.

    Undgå rekruttering – hold på medarbejderne! Mange virksomheder kunne undgå rekruttering såfremt de investerede mere i fastholdelse. Kig indad og efterspørg feedback fra medarbejderne. Virksomheder med høje trivselsmålinger har helt op til 80% færre rekrutteringer af nye medarbejdere.

    Mange virksomheder giver ikke afslag ved rekruttering

    Desværre ser mange ansøgere langt efter et svar fra arbejdsgiveren. Man skulle tro at det var en praksis der hørte til i forrige århundrede, hvilket ikke er tilfældet.

    De fleste seriøse ansøgere bruger 1 – 3 timer på at formulere ansøgningen og målrette CV’et til den stilling de søger. De gør sig tanker om fremtiden og tænker sig selv ind i stillingen på den korte og lange bane. Kort sagt så laver de en investering både tidsmæssigt og tankemæssigt i arbejdspladsen. Velvidende at der formodentlig er en del ansøgere til jobbet og at konkurrencen er hård i rekrutteringsproces.

    Derfor nærmer det sig det uanstændige, når nogle virksomheder ikke prioriterer at sende et afslag til ansøgeren. Specielt med tanke på hvor mange rekrutteringssystemer der er på markedet, synes det ikke at være en uoverskuelig opgave, at sende et autogenereret svar.

    Den employer branding alle virksomheder burde prioritere, lider stor skade ved manglende svar på ansøgninger. Desuden taber virksomhedens generelle brand værdi.

    Strategiske samarbejde med rekrutteringsbureauDet strategiske samarbejde med et rekrutteringsbureau

    Mange virksomheder ønsker at lave en bedre sammenkobling mellem rekrutteringsprocesser og virksomhedens strategiske og operative performance. Men hvordan forbedrer virksomheder medarbejdernes engagement i employer branding og talent attraction således, at ansættelsesprocesserne giver et generelt løft til virksomhedens strategiske HR og den samlede bundlinje?

    En ansættelsesstrategi for kommende potentielle medarbejdere er defineret som en struktureret handlingsplan, der effektivt identificerer talentpuljer, tiltrækker kandidater og får det bedst egnede talent om bord som medarbejder i virksomheden – helt generelt er dette fundamentet i en ansættelsesstrategi.
    Læs mere

    Forberedelse til interview med rekrutteringsbureau eller virksomhed

    Hvis du ønsker at fremstå velforberedt, så lav forarbejdet inden samtalen med et rekrutteringsbureau eller virksomheden selv. Tjek LinkedIn og se hvilke kompetencer og uddannelser dine kommende kollegaer har. Her kan man også med fordel få et indblik i hierarkiet og se lidt om hvor høj medarbejder-udskiftningen er. Hvis man ser jobbet som springbræt i  karrieren, er det også interessant at undersøge hvad tidligere medarbejdere laver i dag. Se om du kan finde virksomhedens organisationsdiagram, dette vil give dig en god platform til at forberede relevante spørgsmål til afdelinger og organisering.
    Læs mere

    Forberedelse til samtale med rekrutteringsbureau

    Rekrutteringsbureau som sparringspartner          Benyt gerne dit rekrutteringsbureau som sparringspartner

    Mange virksomheder bruger kun et rekrutteringsbureau i forbindelse med rekruttering af en nøglemedarbejder eller leder. De er ikke opmærksomme på at et rekrutteringsbureau også kan benyttes som strategisk sparringspartner, rådgiver i HR-relaterede områder samt udvikling af ledergruppen eller medarbejderteamet.
    Læs mere

    Vi ønsker som rekrutteringsbureau balance i arbejdslivetVi ønsker som rekrutteringsbureau at skabe karriere med arbejdsglæde

    Karriere kan have mange spor og retninger afhængig af, hvilke mennesker man spørger. Af samme årsag findes der ikke én rigtig måde at have karriere på. Som rekrutteringsbureau oplever vi, at nogle kandidater ganske enkelt siger fra over for et jobtilbud, fordi timingen ikke er rigtig. Selvom jobbet og virksomheden er et rigtig godt match med kandidaten, er timing også et vigtigt parameter. Læs mere

    Lifts & Automatic Doors Company