Rekrutteringsbureau i Aarhus
Vælger I Next Rekruttering som rekrutteringsbureau i Aarhus, får I et unikt koncept der er synkroniseret med nutidens kandidatmarked. Vi kommunikerer i øjenhøjde ud fra virksomhedens behov og har en række kunder i videnstunge virksomheder i Aarhus. Vi rekrutterer på alle niveauer. Vi udfordrer “plejer” og sparrer med både leder og teamet i rekrutteringsprocessen og sætter et tydeligt aftryk.
Next Rekruttering – jeres rekrutteringsbureau i Aarhus
Vores passion er at skabe det rette match mellem mennesker og organisationer.
Vi lytter, observerer og stiller de rigtige spørgsmål, der udfordrer jer som ledelse på vision, strategi og fremtid. Vi ved at forarbejdet er ekstremt vigtigt for at skabe det rette match mellem ledelsens vision og planer og den kommende kandidats motivation og performance. Kun gennem grundig forberedelse skabes succesfulde rekrutteringer og høje fastholdelsesrater.
Det er vores ansvar som rekrutteringsbureau, at sikre en solid rekruttering på den lange bane. Dette gøres gennem et tillidfuldt forløb der er præget af åbenhed og ærlighed fra virksomhedens såvel som fra kandidatens side.
Vi har et indgående kendskab til erhvervslivet i en række brancher i Aarhus. Vi er desuden opdaterede på kandidatfronten, så vi hurtigt kan give indspark til jeres forventninger og tidsramme for processen.
Vi går i dybden med personlighed, kemi og forventninger til meningsfuldt jobindhold og fokuserer mindre på kompetencer og erfaring fra fortiden.
25% af nyansatte forlader deres job inden et år. Afgangen skyldes som regel ikke manglende kompetencer eller erfaring, men skyldes i høj grad uindfriede forventninger.
Dette er en bekostelig affære for arbejdspladsen på flere niveauer. Det trækker altid på de resterende medarbejdere, når nye kollegaer skal oplæres og integreres i organisationen. Samtidig opnår man ikke den forventede produktivitet, når en stilling står ledig. Hertil skal evt. lægges omkostninger til rekruttering og afsættelse af tid til processen.
Next Rekruttering – vi har kandidaterne i Århus
Vi har som rekrutteringsbureau ansvaret for, at indhente viden om fremtidens job- og kandidatmarked. Vores kunder, som arbejder med langsigtet strategisk kandidattiltrækning i Århus, har en horisont på 3-5 år.
Det betyder at vi som rekrutteringsbureau skal have fingeren på pulsen på uddannelsesområdet. Eksempelvis omkring størrelse på årgange og efterspørgsel fra erhvervslivet på nyuddannede kandidater.
Denne viden kommer naturligvis vores kunder i Århus til gode, næste gang de er på jagt efter graduates til deres virksomhed.
Rekruttering i Århus?
Århus har i en lang årrække oplevet markant vækst. Derfor er byen også blevet et centrum for det jyske erhvervsliv, som nyder godt af de store uddannelsesinstitutioner under Århus Universitet, der sætter sit store præg på byen. Rammerne er noget nær perfekte for rekrutteringsbureauer, som oplever kronede dage i byen. Af samme årsag har en lang række af de største headhuntings- og rekrutteringsbureauer valgt at satse på Århus.
Hvorfor benytte et rekrutteringsbureau i Århus?
I en by som Århus er det videnstunge virksomheder der i et vist omfang, præger det lokale erhvervsliv. Her kan selve rekrutteringssprocessen være afgørende for, om virksomheden kan tiltrække den kandidat, de har behov for. Selv i en by som Århus er der rift om de mest eftertragtede profiler, som ofte har frit valg på alle jobmarkedets hylder. Når der vælges en ekstern partner som støtte i processen, får I som virksomhed professionel sparring hele vejen igennem forløbet og dermed bedre mulighed for, at komme i mål med ansættelsen.
Hvis det rigtige rekrutteringsbureau vælges, tager de jeres virksomhed i hånden arbejder med alt fra employer branding i jobannoncen til en onboarding plan, når den rigtige kandidat er fundet.
Som virksomhed kan det være uvurderligt, at få et par erfarne øjne til at kigge kulturen, ledelsesstilen og værdierne igennem. Det er en stor fordel gennem hele processen, fordi en dygtig rekrutteringskonsulent ved hvilke faldgruber, de skal være på vagt over for både hos kandidaten og virksomheden. Mange rekrutteringsbureauer kan sikre en succesfuld ansættelse på den korte bane. Det er kun de virkelig dygtige, der har en høj hitrate på en vellykket ansættelse i en 2 – 5-årig periode.
Det kræver en solid erfaring og en dyb forståelse for både personlighed og motivation hos den ansættende leder såvel som hos kandidaten. Disse faktorer skal samtidig gå op i en højere enhed med faglighed, erfaring og udvikling.
Next Rekruttering er et landsdækkende rekrutteringsbureau med base i Århus.
Vi anbefaler som rekrutteringsbureau uddannelsen Grundlæggende Lederuddannelse på Aarhus Business College
Vi får som rekrutteringsbureau ofte spørgsmål fra kandidater om, hvordan de skal komme videre til et mere udfordrende job. Såfremt ambitionerne går i retning af ledelse, vil vi klart anbefale den grundlæggende lederuddannelse på Aarhus Business College. Kurset er tilrettelagt med henblik på at give dig helt nutidige værktøjer som leder og gøre dig endnu dygtigere til ledelsesdisciplinen.
Der vil ud over det faglige udbytte også være mulighed for vidensdeling og sparring med andre ledere. Kurset faciliterer refleksion over egen ledelsesstil samt mulighed for at udvikle dig i den retning du ønsker.
Kurset afholdes i Århus og består af 15 kursusdage fordelt over 6 måneder, er opbygget af moduler som bl.a indeholder: Anerkendende ledelse, rekutteringsværktøjer, årsregnskab som ledelsesværktøj, talentudvikling og forhandlingsteknik.
Rekrutteringsbureau med fokus på digital marketing i Århus
Grundet placeringen af flere store såkaldte affilliate bureauer i Århus gennem af nullerne har byen nu fået ry som nordisk hovedstad for affilliate marketing og de største bureauer i Norden ligger med hovedsæde i Århus. Affiliate marketing er en speciel disciplin hvor en annoncør kobles sammen med en såkaldt publisher. En publisher kan være alt fra en stor avis til en teenager i en kælder der sender nyhedsbreve ud til en stor mængde brugere – kort sagt en publisher har adgang til brugere. Annoncøren afregner typisk med publisheren ud fra no-cure-no-pay modellen. Med andre ord får publisheren kun en provision såfremt det lead der er sendt til annoncøren rent faktisk også resulterer i et salg. Til gengæld er provisionen relativt høj da det ikke indebærer nogen risiko for annoncøren.
Da vi som rekrutteringsbureau har tilknyttede konsulenter med et dybt og udbredt kendskab til fundamentet, medarbejdere og arbejdsgange i digitale bureauer, betyder det at vi har endog meget gode forudsætninger for komme mål med rekruttering af denne type marketing profiler lige netop i Århus.
Da vi som rekrutteringsbureau har tilknyttede konsulenter med et dybt og udbredt kendskab til fundamentet, medarbejdere og arbejdsgange i digitale bureauer, betyder det at vi har endog meget gode forudsætninger for komme mål med rekruttering af denne type profiler lige netop i Århus.
Rekruttering af naturvidenskabelige kandidater i Århus
Der er stadig rift om kandidater fra en række studieretninger i Århus. Helt overordnet kan vi som rekrutteringsbureau se, at det stadig er kandidater fra de såkaldte STEM uddannelser, der består af områderne Science, Technology, Engineering og Mathmatics, der samlet set klarer sig bedst i Århus.
Kort sagt er efterspørgslen på naturvidenskabelige kandidater og graduates stærkt stigende. Det forventes at der frem mod 2025 vil være 28 % stigning i efterspørgsel på denne type kandidater i forhold til 2015.
Hvilke kompetencer kendetegner disse kandidater? De er logisk tænkende og praktisk intelligente og formår at analysere og bearbejde data. De besidder teknoknologisk opfindsomhed og er skarpe på praktisk problemløsning.
STEM kompetencer er specielt vigtige i innovationsvirksomheder som driver teknologiudviklingen imod den 4. industrielle revolution. Med en øget bevilling i december 2019 på 102 millioner kroner til de relevante uddannelsesinstitutioner på landsplan, forventes et øget optag på STEM uddannelserne frem mod 2022.
Arhus Universitet har i sommeren 2019 fået 5.165 ansøgning på Science and Technology. Dette er en smule færre end sidste år. Nanoscience og Biologi er uddannelserne med størst fald i ansøgere.
Rekruttering til forskellige brancher i Århus
Som rekrutteringsbureau i Århus laver vi rekrutteringer i en række forskellige brancher og sektorer. Der er mange virksomheder, som efterspørger branchekendskab hos deres rekrutteringsbureau, men det er vores erfaring, at branchekendskab ikke er det vigtigste parameter, når en ny medarbejder skal rekrutteres. Faktisk vil vi vove den påstand at end ikke erfaring hos kandidaten, er det vigtigste parameter, medmindre der er en høj grad af specialisering i jobbet som eksempelvis advokat eller tandlæge.
Rekruttering er et håndværk og vores rekrutteringskonsulenter, som alle har management erfaring, kan hurtigt sætte sig ind i et nyt arbejdsområde og på den måde afdække jeres behov. Det tager derimod at længere tid at forstå virksomhedens kultur, værdier og læse alt det som står mellem linjerne. Derfor bruger vi meget tid på, at stille spørgsmål til virksomheden og den leder der skal ansætte, samtidig med at vi lytter og observerer. Dette sikrer, at vi ikke blot skaber en succesfuld rekruttering her og nu, men at den kommende medarbejder også er ombord i virksomheden i en længere årrække, fordi værdierne er afstemt.
Tøv derfor ikke med at kontakte Next Rekruttering, uanset hvilken jobtitel eller branche I ønsker at rekruttere til.
Information om rekruttering i Århus
Vi bestræber os på at være foran i vores kommunikation og kommunikerer hellere engang for meget end engang for lidt. For mange kandidater er en rekrutteringsproces en ressourcekrævende affære og vi ønsker at bidrage til forløbet med så meget transparens som muligt. Er du kommet videre i rekrutteringsprocessen og har mødt virksomheden for første gang, er der ofte mange spørgsmål som kan presse sig på. Hvordan ligger jeg i feltet af tilbageværende kandidater? Hvad synes repræsentanterne fra virksomheden om mig eller min performance til samtalen? Af hensyn til både virksomhed og kandidater er det informationer som vi holder lidt for os selv.
I sidste ende er det virksomheden der træffer beslutningen, om hvilken kandidat de ønsker at ansætte. Derfor vil det være upassende for os som rekrutteringsbureau, at give en given kandidat forhåbninger omkring et forløb, før hele rekrutteringsprocessen er kørt færdig. Desuden bliver vi som rekrutteringskonsulenter i nogle tilfælde overrasket over det valg af kandidat, som virksomheden træffer.
